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构建选人用人新机制,激发干事创业新担当

发表时间:2018-4-20 15:49:17  浏览次数:343  字体大小:
 

本网讯 郑岚 报道:     为深入贯彻党的十九大精神,进一步深化干部人事制度改革,拓宽选人用人渠道,促进优秀年轻人才脱颖而出,南昌水业集团党委于3月中旬开展竞争性选拔年轻干部工作。截至目前,选拔工作已全部结束,取得了较好的效果,达到了预期目的,是水业干部选任工作进行的一次积极有益的探索。

这是南昌水业党委第2次在全司范围开展年轻干部选拔工作。此次竞争性选拔共有10个职位,其中正职4个,副职6个。本次公选得到公司全体干部员工的广泛关注,自发布选拔公告以来,公司内具备条件的干部员工积极踊跃报名参与。据悉,此次报考人员呈现年轻化、学历高、来源广泛的特点。在报名的74人中,共有66人符合资格条件,其中“30岁以下”有 32 人,研究生学历15人。

经过历时一个月公选,最终10名优秀年轻干部脱颖而出。他们均为全日制以上本科学历,其中硕士研究生3人,平均年龄为30岁,中共党员7人,专业也主要与选拔岗位对应相符。相信这批年轻有为,综合素质高的年轻干部必将为企业“十三五”发展注入新的生机和活力。

南昌水业集团这次公开选拔严格按照“公开、公平、竞争、择优”的原则,遵循量化考察方法,切实选拔出一批德才兼备、实干担当的优秀人才。主要呈现以下三个特点:一是平台宽。这次选拔共有10个基层一线职位,这些职位为广大干部员工特别是一些想干事、能干事的年轻人才提供了脱颖而出、施展才华的平台和天地。二是程序严。此次选拔工作组织严密,程序规范,并首次委托第三方专业机构封闭命题、阅卷;各环节结果均实行公示,同时纪委工作人员全程参与监督,确保了整个竞争选拔做到公开、公平、公正。三是考核新。组织考察环节首次采用公开量化考核评分机制。制定具有操作性强且结构合理的综合量化评价办法,每一项评价指标对应相应分值,民主测评还采用网络信息系统多维度考察,提高了竞争性选拔的科学化、民主化和规范化。

竞争选拔年轻干部工作的顺利开展,也在水业集团各单位、各部门引起不同凡响。一是创新了准确识人、公正选人的选任机制。通过开展竞争性选拔,变“伯乐相马”为“赛场选马”,变“少数人选人”为“多数人选人”、变“封闭选人”为“阳光操作”,拓宽了选人用人视野,提高了干部选拔任用工作的信任度和满意度。二是合理构建了专业人才梯队。此次选拔在解决干部队伍年龄结构、专业结构和综合素质不平衡问题上有重要意义,为水业中坚力量输入新的血液,激发了干部队伍活力。三是营造有为有位、实干担当的选人用人环境。此次选拔使那些踏实干事、不事张扬的基层一线员工坚定了信心、满怀了希望,引导激励广大干部员工把功夫下在历练内功上、把精力用在干事谋事上,使“有为才能有位、有实力才有竞争力”的共识更加深入人心,起到了示范引领和榜样标杆的作用。

今后,南昌水业集团党委将结合企业发展需要继续加大对专业性、复合型年轻干部的选拔,分层次推进年轻干部培养锻炼,努力搭建年轻干部成长成才、奋发实干的广袤平台,为实现水业“32111”经营目标和转型升级发展提供坚强有力的人才支撑和组织保证。

 

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