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共庆佳节 共话发展 共铸辉煌

── 南昌水业举行庆中秋迎国庆专业人才座谈交流会

发表时间:2017-9-30 9:13:36  浏览次数:372  字体大小:
 

本网讯 郑岚 报道:      为进一步创新人才强企工作,营造重视人才、发现人才、培养人才的良好氛围。929日下午,南昌水业在湾里琴源山庄举行第一次专业人才座谈交流会。市政公用集团党委书记、董事长邓建新、党委副书记史晓,市政公用集团党委委员、南昌水业董事长李钢,南昌水业党委书记刘忠,洪城水业党委书记史晓华,洪城水业总经理邵涛,南昌水业纪委书记、监事会主席邱小平等公司领导、专业人才代表、机关部门负责人等50余人参加了座谈交流。会议由刘忠主持。

座谈交流会上,刘忠指出,公司党委历来十分重视人才、关注人才的成长和发展,始终把人才放在优先发展的战略高度,特别是近几年还大力开展年轻干部和专业技术型人才的公开选拔,修订出台员工职位管理办法,对外招聘引进一批高素质人才,有针对性地加强对专业技术人员的培养和锻炼。此次召开专业人才座谈会,旨在深入了解奋战在公司各领域一线的专业人才的思想、生活、工作等方面情况,共同畅谈水业转型升级发展大计,积极引导和鼓励专业人才发挥聪明才智,在水业发展征程中奋发有为、贡献力量。

随后,19位专业人才代表从各自不同专业、不同岗位,结合个人工作实际和体会踊跃发言,畅谈了自己在工作岗位方面的感想、在企业发展中的定位和努力方向,并积极建言献策,提出了许多非常好的意见和建议。集团和公司领导兴致盎然地与专业人才代表就相关问题进行深入交流和热烈讨论。

在认真听取专业人才代表的发言后,李钢对大家选择南水、扎根南水表示热烈欢迎和衷心感谢。他说,今天,与大家一起共庆传统佳节,畅叙工作体会,畅想美好未来非常高兴。李钢从企业发展、青年专业人才如何拾遗补缺、未来如何发挥人才优势三个方面谈了自己的看法,并对青年专业人才今后努力的方向提出了三点要求:一是立业先要立德;二是吃香先要吃苦;三是有位先要有为。同时对今后更好地落实好人才工作、发挥人才优势讲了三点意见:一是强化责任管理,建立“合力”落实机制;二是强化体系管理,建立“合拍”投入机制;三是强化人文管理,建立“合心”环境机制

会议最后,邓建新作了重要讲话。一方面他从发展概况、发展目标、发展战略、发展瓶颈四个方面分享了自己对集团整体情况的认识,让各位专业人才对集团的发展历程和经营状况有基本的了解,坚定大家留在集团的信心和为集团奋斗的决心。另一方面他对集团如何加强人才工作提出了四点意见:一是坚持党对人才工作的领导;二是构建人才干事创业的平台;三是畅通人才成长晋升的渠道;四是夯实人才管理保障体系。通过建立充满生机与活力的人才工作机制。真正发挥人才的价值,以人才优势再创集团发展的新优势。

“国以才立,事以才兴,人以才旺,人才是企业发展的核心。”此次座谈会气氛热烈而坦诚,通过此次座谈交流,增进了公司领导和员工之间的感情,对进一步了解专业人才工作情况和发展思路很有帮助。今后,南昌水业党委将继续加大对专业人才的教育、培养和任用力度,为广大人才提供大有作为、大有可为的广阔空间,同时健全完善人才激励、奖励制度,使人才价值充分体现,为人才发展营造良好环境,为企业提质增效和“32111”经营目标的完成提供坚实的人才保障。

 

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