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创新科学选人用人机制 大力培养选拔年轻干

── 南昌水业举行竞争性选拔年轻干部笔试

发表时间:2018-4-4 9:33:54  浏览次数:497  字体大小:
 

本网讯 郑岚 报道:     为深入贯彻党的十九大精神,进一步深化干部人事制度改革,拓宽选人用人渠道,促进优秀年轻人才脱颖而出,近日,我司举行竞争性选拔年轻干部笔试,共有66人参加了考试。考场内秩序井然,参加考试的人员从容应答。洪城水业党委副书记、副董事长史晓华、水业集团党委副书记熊远明、水业集团纪委书记邱小平、水业集团工会主席胡佳到考场巡视考试纪律。

这是公司党委第2次开展年轻干部选拔工作。此次竞争性选拔共有10个职位,其中正职4个,副职6个,分别是长水厂厂长、绿源设计公司经理、洪城水业信息中心主任、洪城水业生产技术中心主任各1名;水厂副厂长2名、项目管理公司副经理4名。选拔对象为公司所属各单位、各部门的在编在岗正式员工,年龄40周岁以下,具有全日制大学本科以上学历,具有相关工作经历,有一定的组织管理能力和群众公认度,选拔出的人员直接任职中层正职或副职。据悉,此次报考人员呈现年轻化、学历高、来源广泛的特点。在报名的74人中,经过严格的资格审核,66人进入了笔试。其中“30岁以下”有 32 人,研究生学历15人,报考人员来自公司机关、水厂、绿源设计所、项目管理公司等各基层单位,且报名人数最多的是项目管理副经理职位,共有32 人参与竞争。

为确保选拔结果公平、公正,此次选拔工作组织严密,严格条件,程序规范,特成立年轻干部选拔工作领导小组,制定了具体的工作方案;报名采取个人意愿为主,现场报名的方式;资格审查通过后发放准考证;首次委托第三方测评机构封闭命题、阅卷;并由公司纪委工作人员全程严格监督;并将资格审查贯穿选拔全过程,防止和杜绝任何形式的弄虚作假行为。笔试后,将从高分到低分按入围人选与选拔职位的比例进入面试。

通过竞争性选拔,努力造就一支素质优良、结构合理、充满生机活力的干部队伍,为推进公司“32111”经营目标的实现和转型升级发展提供坚强的人才保证。

 

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